⚠️ Nova lei trabalhista em vigor: a NR-1 já exige que todas as empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais. Empresas sem adequação estão sujeitas a multas e autuações a partir de agosto/2026.

Consultoria Especializada em NR-1 · Riscos Psicossociais

Sua empresa pode estar
sendo multada sem
você saber

A nova NR-1 obriga todas as empresas do Brasil a identificar e controlar os riscos de saúde mental no trabalho. Quem não cumprir está exposto a multas, processos e autuações do Ministério do Trabalho.

Quero me adequar agora Como funciona?
NR-1 · Portaria MTE nº 1.419/2024 · Em vigor desde 26/05/2026
5,4M
Empresas obrigadas
no Brasil
2 anos
Ciclo obrigatório
de renovação
472K
Afastamentos por saúde
mental só em 2024
R$181K
Multa máxima
por infração
O problema

O que acontece com quem
não se adequar

O Ministério do Trabalho já está fiscalizando. Veja os riscos reais para o seu negócio.

💸
Multas e autuações
Empresas sem o laudo e o plano de ação podem ser autuadas pelos Auditores Fiscais, com multas de até R$ 181.284,63 por empregado, com base no art. 201 da CLT.
Risco financeiro
⚖️
Processos trabalhistas
Funcionários com burnout ou assédio não prevenidos podem processar a empresa por danos morais — com mais chances de ganhar após a nova lei.
Risco jurídico
📉
Queda de produtividade
Equipes sob pressão excessiva e sem suporte produzem menos, erram mais e pedem demissão com mais frequência — custando caro para a empresa.
Risco operacional
🏥
Afastamentos e custos
Doenças relacionadas ao estresse são a principal causa de afastamento no Brasil. 472 mil licenças em 2024 — alta de 68% em um ano.
Risco de saúde
🔍
Fiscalização sem aviso
O Auditor Fiscal pode chegar a qualquer momento e pedir os documentos na hora. Sem eles, a empresa já está irregular — mesmo que nunca tenha tido problemas antes.
Risco imediato
🏆
Perda de contratos
Grandes empresas e setor público estão exigindo que fornecedores comprovem compliance trabalhista. Quem não tem perde licitações e parcerias comerciais.
Risco comercial
Por que a Trapp

Processo completo,
resultado garantido

A maioria entrega um questionário e chama de consultoria. A Trapp entrega o processo técnico completo que o MTE realmente exige — do diagnóstico à documentação pronta para o auditor fiscal.

🎯
Metodologia própria e validada
Instrumentos de diagnóstico baseados nos modelos COPSOQ e HSE, adaptados à nova NR-1 e ao Guia de Riscos Psicossociais do MTE (2025). Não usamos formulários genéricos — cada empresa recebe avaliação ajustada à sua realidade.
📄
Documentação que resiste à fiscalização
O auditor fiscal não quer ver só um questionário preenchido. Ele quer ver AEP, Inventário de Riscos, Critérios do GRO e Plano de Ação integrados e coerentes. A Trapp entrega exatamente isso — nada faltando.
🔁
Processo completo, do início ao fim
Não entregamos um relatório e sumimos. Acompanhamos a implantação das medidas, monitoramos os indicadores e garantimos a revisão bienal obrigatória — mantendo sua empresa sempre em dia com a lei.
🏭
Diagnóstico presencial e por setor
Visitamos sua empresa, observamos as condições reais de trabalho e entrevistamos as equipes por setor. Nada é feito a distância no papel — o diagnóstico reflete a realidade do seu negócio.
🌐
Cobre todos os regimes de trabalho
Presencial, home office ou híbrido — todos os funcionários são avaliados. A NR-1 não distingue regime: sua empresa precisa cumprir para todos. A Trapp adapta a metodologia a cada realidade.
🗣️
Linguagem clara para o empresário
Você não precisa entender de legislação trabalhista. Explicamos cada risco identificado em linguagem simples, o que precisa ser feito e por quê — para que sua empresa tome decisões com clareza.
Nossa solução

Simples assim: a gente
resolve tudo por você

Você não precisa entender de legislação. A Trapp cuida de tudo — do diagnóstico até a documentação final pronta para fiscalização.

01
Diagnóstico da empresa
Entendemos seu negócio, setor, regime de trabalho e riscos específicos.
02
Avaliação com a equipe
Observações, entrevistas e diagnóstico por setor — com sigilo e respeito.
03
Documentação legal
Entregamos tudo que o MTE exige, pronto para apresentar ao auditor fiscal.
04
Plano de ação
Mostramos o que sua empresa precisa fazer — com responsável, prazo e indicador.
05
Revisão bienal
Ficamos ao seu lado. A lei exige renovação a cada 2 anos — a Trapp avisa e executa.
Quem precisa

Todas as empresas são
obrigadas — sem exceção

Não importa o tamanho, o setor ou o regime de trabalho. A lei vale para todos — inclusive equipes em home office e trabalho híbrido.

🏭 Indústria
🏪 Comércio
🏥 Saúde
🏗️ Construção Civil
🍽️ Alimentação
🚛 Transportes
💻 Tecnologia
🎓 Educação
🏦 Financeiro
🏠 Home Office
🔄 Trabalho Híbrido
📦 Logística

💡 Dica importante: mesmo empresas pequenas com 5 ou 10 funcionários precisam cumprir a lei. E se você tem funcionários em home office ou regime híbrido, eles também estão incluídos — o MTE deixou isso explícito no Q&A oficial de abril/2026.

Resultados

O que empresas como
a sua estão dizendo

"

Achei que ia ser um processo complicado e caro. A Trapp resolveu tudo em 15 dias. Hoje tenho toda a documentação em mãos e durmo tranquilo sabendo que estou em dia com a lei.

Roberto S.
Dono de transportadora · 38 funcionários
"

A fiscalização apareceu na nossa fábrica e pediram os documentos na hora. Por sorte, a Trapp já tinha nos deixado com tudo pronto. Saímos sem nenhuma autuação.

Carla M.
Diretora de RH · Indústria de alimentos
"

Além de cumprir a lei, descobrimos problemas sérios na nossa equipe que estavam afetando a produção. O diagnóstico abriu nossos olhos para coisas que não víamos.

Marcos T.
Sócio · Empresa de tecnologia · 22 funcionários
Investimento

Escolha o plano
certo para você

Preços adaptados ao porte da sua empresa. Muito menos do que uma multa ou processo trabalhista.

Essencial
Até 20 funcionários
  • AEP — Avaliação Ergonômica Preliminar
  • Inventário de Riscos completo
  • Critérios do GRO formalizados
  • Plano de Ação (5W2H)
  • Evidências de participação documentadas
  • Orientação para eSocial
  • Entrega em até 15 dias úteis
Solicitar orçamento
Mais contratado
Completo
20 a 100 funcionários
  • Tudo do plano Essencial
  • Visita presencial por setor
  • Entrevistas estruturadas com equipes
  • Política Anti-Assédio elaborada
  • Treinamento para gestores
  • Suporte técnico por 3 meses
  • Documentação eSocial completa
Solicitar orçamento
Estratégico
Acima de 100 funcionários
  • Tudo do plano Completo
  • Diagnóstico por setor, turno e regime
  • Canal de escuta estruturado
  • Revisão de jornada e demandas
  • Monitoramento de indicadores de SST
  • Relatórios para a diretoria
  • Suporte técnico por 12 meses
Solicitar orçamento
🛡️

Documentação com validade legal garantida

Todos os documentos entregues pela Trapp Consultoria atendem exatamente ao que o Ministério do Trabalho exige — incluindo o conteúdo mínimo dos subitens 1.5.7.3.2 e 1.5.5.2 da NR-1. Se o auditor fiscal aparecer, você estará protegido.

Quero essa proteção
Dúvidas frequentes

Perguntas que todo
empresário faz

Minha empresa é pequena. Preciso mesmo cumprir essa lei? ▾
Sim. A lei vale para todas as empresas, independente do tamanho. Mesmo com 5 funcionários você é obrigado. Empresas menores têm processo mais simples e rápido — por isso o custo é menor.
A Trapp tem capacidade técnica para fazer isso? ▾
Sim. A Trapp utiliza metodologia baseada nos modelos COPSOQ e HSE — referências internacionais em avaliação de riscos psicossociais — adaptados à nova NR-1 e ao Guia oficial do MTE (2025). Nosso processo cobre todas as etapas exigidas pela legislação: AEP, Inventário de Riscos, Critérios do GRO, Plano de Ação e documentação para o eSocial.
Quanto tempo leva para resolver? ▾
Para empresas menores, entre 10 e 15 dias úteis. Para empresas maiores com múltiplos setores, até 30 dias. O processo não interfere no funcionamento normal da empresa.
Meus funcionários vão ter que participar de entrevistas? ▾
Sim, mas de forma opcional e anônima. A participação é importante para o diagnóstico ser preciso, mas ninguém é identificado individualmente. Os resultados são apresentados de forma agrupada por setor.
Tenho funcionários em home office. Eles entram na avaliação? ▾
Sim — o MTE confirmou que o GRO abrange trabalho remoto, híbrido e teletrabalho. A avaliação de equipes remotas é feita de forma adaptada, sem necessidade de visita presencial.
Preciso renovar todo ano? ▾
A lei exige revisão a cada 2 anos, ou quando houver mudanças significativas na empresa. A Trapp avisa quando estiver na hora e já executa a revisão — sem você precisar se preocupar.
O que acontece se a fiscalização aparecer antes de eu me adequar? ▾
Nos primeiros 90 dias após maio/2026, a fiscalização é orientativa. Após esse período, autuação imediata. Quanto antes você resolver, melhor — e com a Trapp o processo é rápido.

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sua empresa agora?

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